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巔峰培訓企業公開課
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  公開課分類:
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金融/證券
思維/觀念轉變
人力資源
市場營銷
戰略/決策
個人能力發展
其他類別
 
廣告:380元/月/條
 
開課地點北京  上海  深圳  廣州  清華大學 舉辦時間3月 4月 5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
 
當前類別 > 公開課 > 財務管理  
薪酬方案—系統的員工激勵機制,薪酬方案—系統的員工激勵機制報名,薪酬方案—系統的員工激勵機制咨詢,主辦薪酬方案—系統的員工激勵機制
薪酬方案—系統的員工激勵機制
副標題  員工薪酬激勵方案、績效激勵計劃
主辦單位  巔峰培訓網會員機構
學員對象  企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等
授課時間  2019年12月26~27日  (循環舉辦)     & 搜索類似課程
授課顧問  汪明凱
授課地點  上海      & 搜索上海
每班人數  
報價  4800元
. 在線預定報名,一周內繳費者 可享團體優惠價\ 或返現!

課程目的
  1. 掌握準確分析企業戰略的方法;
2. 掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;
3. 掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;
4. 掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具
5. 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例

課程內容
  ??橐唬盒匠晗低辰⒌睦礪郾塵昂陀跋煲蛩?br> 1.全面薪酬管理的理論背景
2.全面薪酬管理的企業文化背景
3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景
4.地區因素對薪酬管理的影響
5.成本因素對薪酬管理的影響
案例學習

??槎盒匠旯芾淼鬧貧勸才?br> 1.薪酬制度的特點
2.薪酬制度的主要形式
 結構工資制
 崗位技能工資制
 崗位薪點工資制
 技術等級工資制
 提成工資制
 談判工資制
案例學習


??槿盒匠旯芾硤逑瞪杓?br> 1.設計目標和流程
2.薪酬體系設計的基本模型
 高彈性的薪酬模型
 高穩定性的薪酬模型
 調和性的薪酬模型
3. 寬帶薪酬設計
 寬帶薪酬設計模型
 寬帶薪酬設計流程
練習與討論


??樗模焊諼恍匠耆范記?br> 1. 市場薪酬調查以及有關國家薪酬制度對崗位薪酬的影響
2. 崗位價值確定的定性方法(排序,分類)
3. 崗位價值確定的定量方法(要素比較,要素計分)
4. 如何匹配崗位價值和薪酬數據
5. 工資級別設計
6. 工資級差計算
7. 各級工資的級幅度設定
8. 各職級薪酬的確定技術
練習


??槲澹盒匠曇撲慵記?br> 1.公司薪酬制度對薪酬計算的指導作用
2.基于Excel的計算需要考慮的因素
3.薪酬管理軟件系統的選擇及其運行
4.薪酬計算中的個人所得稅的問題處理
5.薪酬計算中的社會保險問題處理
6. 離職員工的補償金計算以及稅收計提
7. 獎金的計算以及發放時間節點安排
8. 公司的年度薪酬預算的制定
9. 公司的年度薪酬調整的技術(調薪矩陣)
練習


??榱撼<匠晡侍獾拇砑記?br> 1. 薪酬制度的設計(薪酬管理權限,薪酬保密,管理流程…)
2. 如何為新員工定薪和薪酬談判技巧
3. 如何進行人事異動的薪酬調整
4.如何解決公司內薪酬的結構性問題
討論與練習


??櫧擼鶴ㄏ羆だ蘋杓萍記?br> 1. 公司專項福利制度的目的和預期的效果
2. 如何得知員工在專項福利計劃的期待
3. 及時激勵,分次兌現的技術應用
4. 如何設計績效激勵計劃

備注
報名方法   1、點擊下載:報名表.Doc (收到您的報名表后 我們會有專人聯系您)
    2、電話報名:010-51656461 (如遇線路忙請稍后再撥
    3、[email protected] (向此郵件索取最新介紹)
報名流程   下載填寫提交報名表→ 課程教務組聯系您確認→ 按要求繳費→ 建立報名登記→ 參加課程

主題:薪酬方案—系統的員工激勵機制
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