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  主題:關于996,應有個正確社會共識! 2019/4/13 16:20:54  
   牛人
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1  
關于996,應有個正確社會共識!
     什么是996?簡介:
     996是說一種工作制,指早9點上班,晚上9點下班(中午休息1小時或不到,總計10小時以上)并且一周工作6天的工作制度。目前是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
    
    
     996最近在一些企業大佬公開表態之后,成為熱度議題。
    
     我覺得馬云、劉強東們說的是他們自己的真實感受。每一個創業者(老板)肯定都有過比996更嚴酷的拼搏甚至掙扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出來的。他們信奉這樣的極限奮斗;事業成功后強化了他們的這種人生觀,而且客觀說,中國這樣擼起袖子往前奔的大社會需要有他們這樣的人,以及他們身上所體現出來的這種敢打敢拼、敢把身體賭上去的精神。
    
     不過996不能夠成為職場的普遍號召,甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成為管理層大力推動價值取向。一個大公司的競爭力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎上,是不應該的,首先有違《勞動法》的基本精神,其次這樣的工作與人們普遍追求的幸福并不一致。當然有一些公司骨干在特殊時期和面臨特殊任務時形成高強度的加班是難免的~也是應該的,很可能也是必需的,但這種要求不能面向整個團隊,它也不能作為公司市場活力的主要源泉。
    
     公司負責人、高管怎么高強度工作都可以,因為他們有真實的選擇權,他們可以出于興趣和強烈的事業感(或業績薪酬)激勵超時工作。但是員工處在不同位置,公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出,因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬,與負責人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做,我認為既不公平,也不切實際。
    
     我個人認為,輿論場這一輪對996的批評有其積極意義,這也是中國人均GDP達到一萬美元左右,人們對美好生活的新理解和追求。
    
     中國的高質量發展其實包括工作效率的提升,以更加文明、人性的勞動時間安排。我相信很多大公司將會面臨優秀員工對長期加班意愿減退的現實壓力,全憑“弟兄們”一起玩命工作、支撐公司銳氣的時代文化實際上已在動搖。
    
     我想,中國正處在“將富未富”、將強未強的歷史過渡時期,整個國家和我們社會里的一些優秀集團都還面臨著很多硬仗要打。中國還遠沒有到可以與發達國家進行福利攀比的時候。
     (2018年3月一名法國面包師因為一周營業7天,于是被???000歐元。你愿意勞動沒錯~但是你的勤勞會給別人帶來競爭壓力、同時疏遠家庭??傷閹饗喙匭攣?。但是這樣的高福利也是建立在生產力發達和效率上,同時也帶來社會發展趨向緩慢,所以也就有“中國威脅論”、“中國人搶了工作”等論調)
    
    
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     但是為勞動者創造更好的生活條件和質量已經是國家前進的重要內涵之一了。這個時候對996現象的關注絕對是一種進步,但這一討論不能絕對化、不能上綱上線,它有一部分要依靠《勞動法》強制規范,還有一部分要靠市場來靈活調節,尤其是這個問題在中國優秀的互聯網企業里最顯突出的時候。
    
     人們休息和休閑的權利意識在不斷覺醒,這種壓力和《勞動法》的雙重作用會帶來一些改變的。哪家公司能夠在順應這一動向和保持公司銳氣之間形成更好的平衡,我相信它的競爭力將有更牢固的可持續性。
    
    
     文/環球老胡
    
    
     娛樂圈的天價片酬是什么邏輯,明星配不配拿天價片酬?
    
     貧窮,是因為窮人不努力嗎?
    
     90后員工說“那你辭退我呀?”70后領導懵了
    
     納稅光榮?財政部,大伙兒喊你減稅呢?。?!
    
     航天601所張小平離職事件,怎么看?
    
     銀監會沈聯濤:即將到來的人才戰爭
    
     世界知名企業的人才法則
    
     所謂中華民族劣根性,怎么看?
    
     李德毅院士:智能時代~學英語等死記硬背內容性價比太低
    
     江小涓:高度聯通社會中的資源重組與服務業增長
    
     產業升級:不予西方活路的中國
    
    
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     網友評論:
     你和他談權利,他和你談情懷;你和他談回報,他和你談福報;你和他談法律,他和你談奮斗。你的努力只是資本家實現夢想的工具。這一次,中國人終于忍不住站了起來!996ICU事件是多年被資本家壓榨下的工人的爆發(工會太和諧),資本家們果然再一次站在了一起,站在了人民的對立面,大家終于明白了馬云和劉強東原來沒什么區別……
    
    
     勵志雞血段子:
    
     “任何企業的核心骨干成員,必須學會在沒有鼓勵,沒有認可,沒有幫助,沒有理解,沒有寬容,沒有退路,只有壓力的情況下,一起和團隊獲得勝利。如果一個人靠別人的鼓勵才能發光最多只能算個燈泡。企業需要的骨干者是發動機,我們必須成為發動機,讓隊員發光,你自然就是核心。每一個人都應該有這樣的決定,這樣團隊才能無堅不摧!”
    
     —— 這樣的段子,很勵志!老板們大多很喜歡。給企業做成功學講課的培訓師也很擅長這類“雞血”段子。
     如果團隊是一部機器(如車),發動機和燈泡都是重要的吧。雷鋒說愿做一顆螺絲釘,那些優質的螺絲釘就是團隊的中堅分子,能經得起機器長年累月的負荷,不讓發動機熄火。而燈泡需要通電,發動機需要燒油,螺絲和齒輪需要保養,沒有鼓勵,沒有認可,沒有幫助,沒有理解……員工是你媳婦、還是你媽?就有天然的股權激勵。
     能在路上持續跑的,是不掉鏈子的車,而不可能是一坨永動機,這不存在。
    
    
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     千年第一思想家馬克思說:生產力越發達,人會越解放,就會有越多閑暇去發展個人興趣,這是發展的初心。
    
    
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     其實正常人也都知道,要成事,離不開努力。
     尤其是沒家底兒、也沒靠山的年輕人,想要混出點樣子只能努力拼搏。雖然努力不見得一定有用,但不努力肯定是不行的。
    
    
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     所以一直以來,這類勵志書籍都是暢銷的。
    
     更何況,長久以來社會觀念在一些職業上安上了重重的道德枷鎖:我們在新聞中看到,醫生在手術室累到暈倒,老師24小時對家長待命,清潔工人又臟又累賺的少、很多職業風雨無阻……
    
     然后我們歌頌他們超人一般的敬業,歌頌完全沒有自我的奉獻,好像他們天生就該這么“拼”。
    
     實際上,這只是輿論對職業的道德綁架,偏離了正常的社會分工對職業的要求。
    
     類似的問題其實已經被討論過不少。在一次次因為過勞引發的悲劇后,人們本以為我們社會的共識已經進步了,我們開始警惕對勞動力的過分壓榨,警惕不健康的工作方式對人身心的損害。
     結果,又有人用十分驕傲的語氣告訴你:不拼不是中國人!
    
     中國人為什么勤勞卻不富有?
    
[本貼被作者本人于2019/4/13 16:38:47編輯過]     
2019/4/13 16:20:54
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   牛人
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2  
巨頭們,該清醒了!你們的成功并非只是996奮斗的結果
     作者:侃見財經
    
     企業發展,要向善。對員工的傲慢,就是在自絕根基,因為企業根本預料不到明天和黑天鵝,哪個先會來到。
    
     信息處理速度的加快,社交的多元化,讓原本可以從容處理的輿論導向就變得有些不可控。在過去高速發展的經濟中,不少企業之所以能快速成長,并不是只是企業奮斗的結果,很多都是時代的選擇(當然,也有很多其他因素)。
    
     有不少人錯誤的以為,只要努力就會有回報。很多企業家也是,它們從小做到大,其實很多感受是不可逆的。企業之所以能夠良性成長,是因為國家的產業政策、行業的大趨勢、良好的企業激勵制度,所謂的奮斗只是一個小因素。在一般企業中,很多人努力工作其實是談不上奮斗的——那只是加班而已。
    
    
     很多老板自詡成功是因為奮斗來的,于是他們要求底層員工也努力奮斗,事實是公司一共有多少高管,多少員工一目了然。也就是說并不是所有員工都能夠成為公司的高管。所謂的毒雞湯只能讓彼此之間的關系更加對立。
    
    
     在很多時候,老板一天工作12小時自然是沒有錯的。因為員工同你付出同等時間,最后換來的回報卻是天差地別的。在這個社會當中,其實工作幾年之后,很多人的一腔熱血都開始冷卻,夢想只是少部分人的堅持。
    
    
     在現實中,雖然說任何時候人都需要有夢想,但是的的確確夢想是有時間的,比如你二十歲的時候說你想當飛行員,等你四十歲的時候你溫飽都成問題了,你卻說你還想當飛行員。這時候你所謂的夢想就是不合時宜的。
    
    
     對于很多人來說,努力工作只是想讓家庭生活過的稍微好一點,或者是年紀稍微大一點的時候有更多的時間去陪陪孩子成長,陪陪父母和老婆。但是我們目前的社會狀態就是,996、997有的甚至是8107。這樣的生活下,我不知道誰還會有幸福感可言。
    
    
     這一代的年輕人本來壓力比上一代要大很多,以前信息傳播速度比較慢,房價還沒那么高;子女教育也不需要花那么多的錢;35歲也不會成為職業的終點;每一個職場青年每年還可以去旅游兩次,現在呢?不敢懈怠、不敢生病、沒有女朋友、甚至沒有時間陪家人。因為你不知道失業和崩潰哪一個先來。
    
     雖然說經濟下行,企業會受到影響。但是影響是全面的,并不是哪一家的事情。事實上,只要開一家企業,就沒有不困難的時候。好的企業文化,催人奮進,前提是你的把規則透明化,讓員工感到公平。你不能把老板的喜好變成規則,尤其在勞資不對等的情況下?;布影?,但是很多人依然選擇華為,那是因為它錢給的到位。
    
     簽了勞動合同,就要按照勞動合同辦事。這是契約的規則。只要個人在規定的時間內完成分內之事,那么他就是一個合格的員工。其中大部分年紀偏大的同事,精力是不如以前,但是他也不能簡單粗暴的被打上不奮斗的標簽。
    
     誰都有35歲的時候,誰也都曾經年輕過。如果我們現在沉默,那么未來假如我們沒有在35歲成為高管或創業,那么我們遲早也會面臨這一關。
    
     最后再強調一點,很多大公司能夠做大,更多的是時代選擇的結果。
    
    
     1994年雅虎成立,1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成為了全球最大的互聯網公司。但是二十年之后,它卻被迫賣掉了自己的核心業務,直到現在徹底的消失在歷史的長河之中。瓦解它的是什么?我認為是移動互聯網。同樣成就阿里和騰訊的也是移動互聯網。
    
     所以說很多企業的成長只是在合適的時間順應了歷史的潮流,并非人定能勝天。直到今天我們發現很多企業動不動就遭遇黑天鵝;,是因為他們運氣不好嗎?不,那是因為他們的成長中本來就帶有原罪;。只是他們固執的認為是他們的運氣;不好,他們甚至從來都沒有正視自己,只是在外部尋找著原因。
    
     所以,我勸企業要向善。制定好規則,讓規則催動員工去奮斗、去努力。而不是強制性的以時?;恍б?,別把員工逼的太緊,只要你的成長中有原罪,那么你可能永遠也不知道 黑天鵝和明天哪一個先來。
    
    
     巨頭們:請在肆意宣揚和美化996的時候,心懷敬畏
    
     幾個數據結尾吧
    
     科幻小說《北京折疊》中,精英們享受完整、輕松的24小時和廣闊的土地空間,剩下的“白領階層”和“垃圾工”們,各自分享12小時和遞減的生存空間。
    
     200多年前,源自歐洲的“先鋒者”和工人協會,開始一步步爭取8小時工作制。1810年,英國人羅伯特(他是一位紡織廠經理)首次提出“8小時工作制”。1992年,中國加入世界貿易組織,開始實行5天工作制。
    
     2018年,中國GDP數值90.03萬億,世界排名第2。幾年前,美國國家統計局發布世界各國勞動參與率數據,中國勞動參與率世界第一。
    
     最近中國人健康大數據,76%白領亞健康,70%中國人有過勞死危險。
    
     在這些數據面前,請占據言論優勢的大佬巨頭們,在肆意美化996,在巧言偷換概念的時候,對勤勞的中國勞動者,心懷一點點敬畏吧。
2019/4/16 18:59:59
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部分熱門觀點
     梁Sir:
     千年第一思想家早就說明白了這個問題、并深刻闡述。權威人士也早有判定:階級矛盾不再是我們的主要矛盾,但是不可調和,階級矛盾還將長期存在。大老板資本家,辯護996;普通人抨擊996;是可以理解的——這叫“階級局限性”。
     有趣的是:老牌資本主義國家的大老板,要是敢公然這么說996還反復辯駁,他國的工會,可能要他賠到破產為止。而共CD領導的社會zy國家,不但可以說,還可以普遍這么做。畢竟,他國已經到了喝下午茶的階段、我們還在擼起袖子的階段。
     按照千年第一思想家關于生產力和生產關系的觀點、結合當前這個發展速度,可能過幾年就不會討論996了,人工智能技術會讓越來越多的工作交給機器做。
     所以,該怎么做?你心里得有數。
    
    
     肖鋒:
     中國模式的優勢是什么?第一成本低,第二服管。996被批判,說明中國模式在80后90后這一代終結了。馬云們不知道,他那一代的創富模式已經無法復制了。接下來會是什么,who knows。
    
    
     唐山大事小情:
     其實996對于大多數年輕人沒啥問題,問題是——你把錢給足! ​
    
    
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2019/4/19 15:51:29
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