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  主題:職業生涯中“名企”的誘惑 2009/6/6 13:10:40  
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職業生涯中“名企”的誘惑
     職業生涯中“名企”的誘惑
    
       IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般,對于職場中人,尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。有網友小D在她求助帖中訴說了她因職業選擇而失眠的痛苦。職業規劃師分析后指出:她的職業生涯發展過程中總充滿著對于“名企”的困惑。根據這個題材,下文對職業生涯當中的職業生涯中“名企”的誘惑做了分析。
    
       通過某職業生涯咨詢機構上萬件案例統計,89%的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者,即使那個職位并不適合其發展,他們也會義無返顧投入名企的懷抱,結果可想而知。
    
       小D,2006年大學畢業,取得了經貿外語專業學士學位。大學期間的她積極參加社會實踐活動:發表文章、組織大型活動、校外兼職,同時獲得了許多相應證書。本來可以現在留校的小D由于男朋友的原因,大四的時候就來到了廣東一個二級城市發展,并順利地獲得知名快速消費品C公司銷售總監助理與一家直銷化妝品牌A公司美容培訓導師的兩份OFFER。比較之后,小D還是選擇了更有名氣的C公司。但是,在C公司不到三個月的時間里,因無法忍受煩瑣的工作內容,便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一不時間,雖然她頻繁地跳糟,但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝,展開在大學時的輝煌戰績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇:一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位,一邊是影響力一般的某國內媒體公司發行主管。這次她不敢再輕易做覺得,不知如何選擇的她徹夜難眠,只能求助專業職業規劃咨詢專家來尋找答案?!?
    
       通過前期的交流,CCDM職業規劃師分析:在小D一年的職業生涯中,她面臨了多次職業選擇的苦惱。結合她自身的性格而言,她的第一次職業選擇并不明智,也是導致她至今仍面臨職業困境的原因。小D選擇C公司,無疑的看中了企業的知名度,根本沒有考慮到秘書職位與其自身的適合程度。小D曾經有過很好的機會,但因“名企”的誘惑而出現錯誤的職業選擇,讓曾經的機會白白地溜走。小D的案例反映了一部分人在職業選擇上的誤區,那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業選擇呢?有多年咨詢經驗的專家指出要做好以下三點:
    
       第一、求職前必須做好職業定位
    
       C公司雖然更有名氣,但它提供給小D卻是需要足夠耐心與細心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符,所以才會干了不到三個月便借故請辭了。相反,A公司的名氣雖然稍遜一籌,但它提供的職位卻是較有發展空間的美容培訓導師,相對而言這個職位更符合小D的性格。如此分析,假使小D的第一職業選擇是A公司,那么她的發展現在也定會是另一個樣子。
    
       小D的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢,即“我最適合做什么?我最擅長做什么?”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程,這會令選擇者更清楚自己需要什么,使選擇更加理性。除此之外,興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業的偏好,所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。
    
       符合自身發展的職位比企業的知名度更重要,因為它會使你的職業發展目標更加明確,對于職業生涯的規劃更有幫助。
    
       第二、要對不同的企業文化進行深入了解
    
       相較于中小企業而言,知名大型企業的組織機構相對龐大,所以,每個職位的職能都被劃分得相當細致,也因此,這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備,那么最好不要進入這樣的企業。職業規劃師分析小D對C公司工作產生的感覺,不僅因為秘書的職能原本瑣碎,更因為她所負責的工作領域已經被細分好,所負責的面很窄,才會顯得枯燥。而中小企業由于人員的精煉,于是要求每個人要同時具備多種技能,也就是所謂的復合型人才。對于個人而言,它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
       
       在此,CCDM職業規劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們:不同的企業擁有不同的企業文化。在準備進入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否適合那里的工作氛圍?單就外資企業而言,歐美企業提倡自由精神,它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作;日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神,不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以后,根據自己所喜歡的企業文化來尋找合適自己的職位。
    
       第三、小心職業的不可逆性浪費了求職成本
    
       小D的案例很讓人惋惜,因為她錯過了發展的絕佳時期。由于在校期間社會實踐方面的積累,使小D剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇,使她在畢業一年后仍然處于職業發展的迷茫之中。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出:職業發展有它的不可逆性,每一種職業發展的嘗試都會相應付出代價,這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如小D在一年的職業探索中,每一份工作都需要重新建立與企業的聯系,重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個長久的積累,無疑對于她的時間和金錢都是一種浪費。在這個過程中,她也曾錯過了適合她的工作,這就是雙重的損失。
    
       總而言之,CCDM職業規劃師根據多年的咨詢經驗表示:在當代這種經濟高速發展的社會中,追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分,只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀,再與自身追求的企業的文化相比較,如果適合,那么放心去追求。如果不適合,即使進入其中,也不過在浪費自己的青春。就目前來說,中小型企業的發展平臺也是相當廣闊,它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力,發奮進取,必定會取得屬于自己的收獲。
    
    
2009/6/6 13:10:40
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