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企業人力資源管理師(二級)

 

高級企業人力資源管理師(一級)

 

清華大學人力資源管理創新實戰研修班

關于開展“人力資源管理師”國家職業資格

培訓與鑒定工作的通知

各行業系統、企事業單位:

為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業教育和培訓,為促進就業和技能人才隊伍建設服務”的指示精神,人力資源管理師國家標準于01年8月3日正式頒布,2003年開始實行全國統考,一年兩次。各有關單位(公司)請按照通知招生要求,組織好本系統、本單位的培訓、鑒定報名工作。

職業資格證書作為專業技能人才證明可記入個人檔案與薪酬掛鉤、同時也是晉升、求職的必備條件!人力資源管理師工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識。并且,國家對此實行“就業準入”,從業人員需取得職業資格證書方可就業。

凡在本機構培訓享受六項服務,贈您多重保險:
1考前沖刺班??記靶畔⒃げ?;把握命題思路; 2、“名師坐鎮”教材編委主講!模擬實戰考試;
3、鄭重承諾:高通過班祝您成功! 4、考前“獨家資料”,直達您的郵箱!5、贈送自測題庫! 6專家現場點評

我們的優勢:

1、翻倍學時教學!
2、“名師坐鎮”教材編委主講!
3、考前沖刺班:考前信息預測,把握命題思路!
4、高通過班:確保通過,名額有限!
5、循環上課,滾動開班,越早報名,把握越大!

課程背景:

企業人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一,并規定今后企業人力資源人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗,持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能,也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

據國家人力資源和社會保障部關于實施《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》及勞社廳發[2001]3號文的通知精神,朝陽區勞動和社會保障局開展“企業人力資源管理人員”的培訓認證工作,望各有關單位積極組織相關人員參加培訓學習。

國家職業資格證書,不僅可在全國范圍通用,還可以作為法律公證的有效文件, 在全球90多個國家獲得承認。

課程介紹:

認證機構:-----國家人力資源和社會保障部(原勞動部

培訓對象:-----各企業的經理、人力資源部、行政部及其他管理部門的經理及其管理人員等

考證時間:-----每年2次(二級、三級,每年5月、11月國家統一舉辦考試);一級 另外可以有加考;

鑒定方式:
人力資源的職業資格鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標準化試卷書面測試方式,考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式,考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。

人力資源管理師
[報名流程]:下載報名表填寫并提交報名表→ 機構初審 → 通過審核、提交材料正式報名→ 中心復審→ 上課→ 考試


報名地點:北京朝陽區三元橋遠洋新干線、朝陽區左家莊北里2號北輕院

報名聯系電話:010-51656461 ,[email protected] 梁老師; 收到報名表后,發送最近開課通知。

 

============================= 關于報考“助理企業人力資源管理師(三級)”的介紹 ========================

頒發證書: 國家人力資源和社會保障部頒發“助理人力資源管理師(國家職業資格三級)職業資格證書”

申報條件(滿足其中一條就可以):
1、連續從事本職業工作6年以上(部分省份4年);
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上;
3、取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上;
4、取得大學本科學歷證書;

培訓內容:
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理、職業道德

普通面授班學費:800元(含培訓費、教材、資料、串講及考試和證書費)

 

============================= 關于報考“企業人力資源管理師(二級)”的介紹 ========================

頒發證書: 國家人力資源和社會保障部頒發“人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書”

申報條件(滿足其中一條就可以):
1、連續從事本職業工作13年以上(部分省份9年);
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上;
3、取得大學本科學歷證書后,從事本職業工作5年以上(部分省份3年);
4、具有碩士研究生學歷證書,從事本職業工作2年以上;
5、年滿28周歲(部分省份有此項);

培訓內容:
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理、職業道德

面授學費:1680元(含培訓費、教材、資料、串講及考試和證書費) ,下載“人力資源管理師(國家職業資格二級)報名表

保障班:3800元。武漢考點函授學習、確保通過,名額有限,如未通過,退還學費。

 

報名電話:010-51656461 王老師、梁老師,QQ:1459076411

 

============================= 關于報考“企業高級人力資源管理師(一級)”的介紹 ========================

頒發證書: 國家人力資源和社會保障部頒發“高級人力資源管理師(國家職業資格一級)職業資格證書”

申報條件(滿足其中一條就可以):

1、取得人力資源管理師職業資格2級證書后,從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數者。
2、連續從事本職業工作19年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數者。
3、具有本科學歷,從事本職業工作6年以上,年滿28歲。(部分省份有此項)。

培訓內容:
按照《國家職業資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容,結合現代人力資源管理最新理念及管理技術,從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重于能力的提高。


考試鑒定方式:

考試內容設置 考試時間安排 題型 答題形式
理論知識考試 8:30-10:00 選擇題 題卡作答
專業能力考核 10:30-12:30 綜合題和圖表分析題 紙筆作答
綜合評審 14:00-17:00 文件筐 筆作答

面授學費:4800元(含培訓費、教材、資料、串講及考試和證書費) 網上或3人以上報名為4500元!

報名時間:從即日起接受報名。循環舉辦!收到報名表后,發送最近開課通知。

考試時間:一年2次 5月、11月,一級另外有加考具體以鑒定中心通知為準。

培訓地點:具體上課教室、課程安排順序、請以課前通知為準。

報名咨詢電話:010-51656461 (王老師、梁老師)QQ:1459076411

網上報名:下載報名表:《高級人力資源管理師職業技能鑒定申請表及閱歷核查表》,并按要求填寫!

北京通過率:全市平均30%左右,精講班名額有限,考試通過率75%;沒有考過,可以免費重修。補考或退費。

武漢考點班4500元。函授學習、確保通過,如未通過,退還學費。

 

人力資源管理師報名流程:

了解申報條件→ 下載報名表填寫并提交報名表→ 機構初審→ 通過審核、提交材料正式報名→ 中心復審→ 上課→ 考試

正式報名時提交《鑒定申請表及閱歷核查表》,4張2寸彩色證件照,身份證、學歷證書復印件,現有資格證書、獲獎證書復印件等個人資料,同時交納費用,領取《高級人力資源管理師培訓講義》等資料。

人力師報名地點:北京朝陽區三元橋遠洋新干線、朝陽區左家莊北里2號北輕院、昌平區天通苑西二區

報名咨詢電話:010-51656461 (王老師、梁老師)QQ:1459076411; 收到報名表后,發送最近開課通知。

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往期課程部分師資:

劉老師:中國科學院心理研究所人力資源管理與開發專業研究生畢業;曾在北京迪陶信息咨詢有限公司、北京暢益思科技發展有限公司擔任培訓部經理;在摩托羅拉、西門子、廈新、首信等知名企業講授《人力資源規劃》、《招聘與配置》、《培訓與開發》、《績效管理》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》等相關課程。

李文貴:原西門子北京國際交換系統有限公司人力資源部總經理,現任人力資源和社會保障部勞動科學研究所人力資源專家顧問,特聘研究員。 中國勞動保障科學研究院勞動科學研究所特邀研究員、企業管理專業高級經濟師、招聘配置與薪酬專業顧問,參與了“企業人力資源管理人員國家職業標準”、“企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程”的制定和編寫工作。

閆治平:原首都機場中德合資北京飛機維修工程有限公司人力資源部部長,現中德培訓中心教學部負責人。人力資源和社會保障部勞動科學研所特聘研究員,人力資源專家。曾參與企業人力資源管理人員國家職業標準的制定。

李慶章:原北京松下彩色顯象管有限公司人力資源部部長,現任人力資源和社會保障部勞動科學研究所特聘研究員、人力資源專家。曾參與企業人力資源管理人員國家職業標準的制定工作。

曾湘泉:中國人民大學勞動人事學院, 主要研究方向:薪酬管理

安鴻章:首都經濟貿易大學 ,主要研究方向:勞動經濟和人力資源管理

時 勘:中國科學院心理研究所,主要研究方向:領導行為與組織發展

張 琪:首都經濟貿易大學,主要研究方向:勞動經濟和人力資源管理

李 瑞:北京電子控股有限責任公司,主要研究方向:人力資源管理實務

王全一:職業資格認證協會常務理事,職業資格認證教材編審專家

孫立如:著名的勞動法及勞動關系專家,中國勞動學會、北京高等職業學院特聘講師

徐 明:國家職業技能鑒定高級考評員、人力資源管理師職業資格考試用書編委

 

-----------------------【關于考試申報條件、學費等問題,其他網頁可能沒有更新,以此頁為準】---------- ◆在線報名◆ -----

 

1. 于2007年11月舉行的第六次高級人力資源管理師試點鑒定考試,目前證書已經制作完畢,請通過鑒定的學員到人力資源專業委員會領取。

2. 第六次(2007年11月18日)高級人力資源管理師鑒定合格名單

3. 第五次(2007年7月22日)高級人力資源管理師鑒定合格名單

 

======================【相關新聞鏈接】======================

* 京華時報:技能人才將可享政府特殊津貼

* 人力資源和社會保障部:關于高技能人才享受國務院頒發政府特殊津貼的意見

* 新疆都市報: 具有國家一級職業資格(高級技師)

* 新華網:高技能人才將獲政府特殊津貼

 

★ 報到時請攜帶身份證、學歷證明、單位工作證明復印件;4張兩寸免冠藍底照片;

報名時間:從即日起 常年接受報名!

報名地點:北京朝陽區三元橋遠洋新干線、朝陽區左家莊北里2號北輕院

報名電話:010-51656461 王老師、梁老師; 收到報名表后,發送最近開課通知。

備 注:
1、實戰專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對性強的串講
2、考試不通過下期免費重修、有效就業保障, 高通過率



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人力資源管理師各級別課程內容

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助理人力資源管理師
企業人力資源管理師
高級人力資源管理師
人力資源規劃
1.崗位分析與設計 1.組織設計與變革 1.人力資源戰略規劃
2.定員管理 2. 人力資源需求預測 2.企業集團組織結構設計
3.制度建設 3.人力供給預測與供求平衡 3.企業集團人力資本戰略管理
4.人力資源費用審核與控制    
招聘與配置
1.招聘實施 1.人員素質測評 1.勝任特征模型構建
2.招聘評估 2. 應聘人員面試 2.人才吸引與獲取
3.人員配置 3.無領導小組討論 3.中高級人才選拔
4.勞務外派與引進    
培訓與開發
1.培訓需求分析 1.培訓規劃與課程設計 1.人才開發
2.培訓方法選擇 2.培訓效果評估 2.創新能力培養
3.培訓制度管理   3.培訓成果轉化
    4.職業生涯規劃
績效管理
1.績效管理系統 1.考評方法應用與誤差控制 1.績效管理系統設計與運行
2.員工績效考核 2.考評標準體系設計 2.平衡記分卡設計與應用
  3.關鍵績效指標提取與應用  
  4360度考評  
薪酬管理
1.薪酬制度設計 1.薪酬調查 1.戰略性薪酬管理
2.工作崗位評估 2.工作崗位分類 2.薪酬激勵模式設計
3.人工成本核算 3.工資制度設計與調整 3.福利制度設計
4.員工福利管理 4. 薪酬計劃制定  
  5.企業補充保險管理  
勞動關系管理
1.集體合同管理 1.勞動者派遣管理 1.集體協商與重大爭議處理
2.企業民主管理 2.工資集體協商 2.重大突發事件管理
3.工時與最低工資管理 3.勞動安全衛生管理 3.和諧勞動關系營造
4.勞動安全衛生管理 4.企業勞動爭議處理  

人力資源管理師各級別??楸戎乇?/h2>
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助理人力資源管理師
企業人力資源管理師
高級人力資源管理師
人力資源規劃
理論知識
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專業能力
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招聘與配置
理論知識
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專業能力
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培訓與開發
理論知識
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專業能力
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績效管理
理論知識
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專業能力
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薪酬管理
理論知識
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專業能力
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勞動關系管理
理論知識
15%
15%
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專業能力
15%
15%
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基礎知識
理論知識
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10%
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